Il s’agit de mettre en avant les points forts des personnes et de les aider à dépasser des barrières et des limites personnelles, afin de réaliser le meilleur d’elles-mêmes.

Il s’agit également de les accompagner, pour leurs permettre d’accomplir leurs fonctions plus efficacement au sein d’une équipe et de l’entreprise.

Un coaching efficace demande une focalisation dirigée à la fois sur les tâches, sur les relations interpersonnelles et sur les solutions.

Le coaching met l’accent sur le changement, en se concentrant sur la formulation et la réalisation d’objectifs spécifiques.

Les méthodologies du coaching se focalisent sur les objectifs, les solutions plutôt que sur les problèmes, en favorisant le développement de nouvelles stratégies pour penser et agir plutôt que de tenter de résoudre les problèmes et les conflits passés.